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Supervisor(a) de Vendas

Descrição da vaga

A Impakto, nossa história é feita de evolução, inovação e pessoas que fazem acontecer. Olhar para a nossa trajetória dá orgulho do que construímos, mas nosso foco está sempre no amanhã. Estamos em constante expansão e buscando talentos que queiram deixar sua marca e crescer conosco. Se você busca um ambiente sólido, dinâmico e focado em excelência, venha escrever o próximo capítulo da nossa história!

Buscamos um(a) Supervisor(a) de Vendas para atuar na liderança e desenvolvimento da equipe comercial, acompanhando indicadores, metas e performance, além de contribuir para a melhoria contínua dos processos e resultados da área.



Responsabilidades e atribuições

  • Supervisionar, orientar e acompanhar a equipe de vendas;
  • Definir e acompanhar metas e indicadores comerciais;
  • Acompanhar o desempenho individual e coletivo, identificando oportunidades de desenvolvimento;
  • Criar rotinas e metodologias de acompanhamento de performance;
  • Realizar feedbacks e planos de ação para melhoria dos resultados;
  • Orientar a equipe em técnicas de vendas, negociação e fechamento;
  • Apoiar vendedores em negociações e situações comerciais;
  • Elaborar relatórios e apresentar resultados à liderança.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas;
Experiência com liderança de equipes comerciais;
Vivência com metas, indicadores e acompanhamento de performance;
Conhecimento em técnicas de vendas e negociação;
Excel intermediário;
Desejável conhecimento em ERP;
Boa comunicação, organização, didática e perfil orientado a resultados.

Informações adicionais

Vivência com vendas internas, B2B, atacado, varejo ou distribuição;

Conhecimento em gestão de funil de vendas.

Profissional com perfil líder, didático, analítico, comunicativo e adaptável, que saiba ensinar, acompanhar e desenvolver vendedores, com facilidade para se adaptar a diferentes cenários, perfis e necessidades da operação comercial.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com o Gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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